2025年勞動新制四大關鍵變革
最低工資調漲
月薪與時薪雙雙調升，保障基層勞工生活水準。
月薪 NT$ 28,590
時薪 NT$ 190
2024年月薪為 $27,470
勞健保費率與級距調整
勞保費率調升至12.5%，投保級距配合最低工資連動調整。
勞保費率 12.5%
含就業保險費率1%
雇主成本疊加效應
最低工資、勞健保、勞退提撥等多重成本同步增長。
非薪資報酬持續成長
企業需精算總體僱用成本
勞退違規罰則加重
未依規申報或提繳勞退金，將面臨更高且累進的罰鍰。
最高可罰 NT$ 30萬
並按月處罰至改善為止
互動薪資單試算器
輸入您的薪資與出勤狀況，立即了解您的權益與雇主成本。
1. 薪資與工時
2. 假勤與扣款
薪資單試算結果
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勞動權益深度解析
加班費的計算依據加班日期的類型（平日、休息日、國定假日）和時數而有不同。下圖清楚比較了各種情境下的加班費率，幫助您快速理解複雜的計算規則。
平日加班 (勞基法§24-1)
- 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3 (x1.34)。
- 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3 (x1.67)。
休息日加班 (勞基法§24-2)
- 工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3 (x1.34)。
- 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3 (x1.67)。
國定假日/特休出勤 (勞基法§39)
- 在正常工作時間內出勤（8小時內），不論時數，雇主應另加發1日工資。
- 超過8小時的部分，比照平日加班費率計算。